VUCA时代的新型领导力研究

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 相关定义: VUCA中四个元素具体为Volatility(易变性)、U=Uncertainty(不确定性)、C=Complexity(复杂性)、A=Ambiguity(模糊性)。VUCA中每个元素的深层含义是用来提高组织和个人预见性和洞察力的战略意义,以及要提高组织和个人的行动力。正是如此,VUCA更鼓励企业或个人具备一些新型能力,本次调研将从“VUCA环境下所需的领导力及其培养”出发,帮助企业应对VUCA环境带来的挑战。


 调研目标 :本次调查具有三方面的目的:1)探究适合VUCA环境下所需的领导力基因 2)为应对VUCA环境带来的挑战,研究新型领导力发展的有效方式和实践经验 。

 

 调研内容,本次调研从以下几方面进行:
     企业背景:发展与管理现状
     VUCA环境所需的新型领导力因子
     新型领导力的培养发展


 调研结果:我们会将调研数据进行分析,并且形成一份正式的调研报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发布。


 自愿参加 :参与调研完全出于自愿。是否参与不会影响您在人力资源智享会享有的利益/权利。

 

 信息保密:所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。


 免费调查报告 :为了答谢您的参与,我们将免费为您提供一份调研报告。

 

  联系方式:如果您对此次调研有任何问题和想法,请立即联系Karen.Dong。
   联系电话:021-60561858*856
   电子邮箱:Karen.Dong@hrecchina.org
   

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为确保数据的准确性,并便于将调研报告寄送给您,请填写您的信息。我们不会将您的联系信息及填写结果外泄。只公布汇总数据的调查报告。
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6. 贵企业是否制定了领导力发展战略?【注:领导力战略包括对领导力愿景、领导能力定义和模型、业务目标、驱动业务目标实现的主要领导者、领导力发展与人才管理流程的整合计划。】 *
7. 贵企业是否已建立领导力模型:  *
8. 贵企业领导力模型中的领导力因子包括: * [多选题]
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9. 为应对VUCA环境带来的挑战,贵企业是否已调整更新本公司的领导力模型(新增/重新定义/重要程度加强某些领导力)? *
    
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