人力资源智享会与怡和汉深共同发起

 

第四届中国员工健康福利与健康管理调研问卷

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人力资源智享会与怡和汉深联合发起“第四届中国员工健康福利与健康管理”研究。


调研目的        1)了解中国员工健康福利与健康管理的现状;2)以整个市场为标杆,明确中国员工健康福利与健康管理的优势和挑战;3)尝试为企业优化员工健康福利与健康管理提出可行的建议。

调研报告结果    我们会将调研数据进行分析,并形成一份正式的调研报告。该报告将以白皮书的形式对人力资源智享会的会员发行。为了答谢您的参与,我们将免费为您提供一份调研报告。

信息保密        所有的数据将严格保密。我们只公布汇总数据的分析报告。


调研内容

第一部分 您的联系方式及公司信息

第二部分 员工福利管理

第三部分 员工福利概览

第四部分 健康福利与健康管理

第五部分 商业保险福利

第六部分 员工福利管理的趋势


员工级别定义

蓝领员工                 包括生产工人,店员,司机等;

一般员工                 包括行政,支持部门员工,技术员工,工程师,销售等;

管理人员                 包括部门主管,子部门主管,职能部门经理等;

高层管理人员           包括总经理,事业部负责人等。


联系方式           如果您对此次调研有任何问题和想法,请立即联系Elsie XU
                        电话:021-60561858-861;邮箱:Elsie.Xu@hrecchina.org
第一部分 您的联系方式及公司信息
1. 您的联系方式(您将收到调研报告及报告分享邀请的信息)

注意:本次调研仅针对企业内人力资源相关负责人。咨询公司专业人士无需参与(若参与,也视为无效答卷)。
您的姓名:
您的职位:
您的手机:
公司名称:
公司电话:区号
直线或总机*分机
公司电子邮件:
2. 贵公司所属行业(单选题)
  • *
3. 贵公司所属性质(单选题)
  • *
4. 贵公司在华员工规模(单选题)
5. 贵公司员工平均年龄(单选题)
第二部分 员工福利管理
 福利的市场定位目标
6. 整体福利的市场定位目标(整体福利包括社会保险及企业补充提供的福利)(单选题)
基本法定福利市场平均水平市场领先水平无此层级
蓝领员工
一般员工
管理人员
高层管理人员
 员工福利策略与主要目标
7. 贵公司是否制定正式的员工福利策略规划(用于人力资源管理)?(单选题)
8. 贵公司在未来12个月内员工福利策略希望达到的主要目标是什么?(至多限选3项) [最多选择3项]
  • *
9. 贵公司员工福利面临的主要挑战是什么?(至多限选3项) [最多选择3项]
  • *
 福利宣传与沟通
10. 贵公司通过哪些方式向员工宣传福利项目?(不定项选择题) [多选题]
  • *
11. 贵公司本财年是否对于员工福利宣传和沟通项目设立额外预算?(单选题)
  • *
12. 在互联网思维的冲击及影响下,贵公司采取或计划采取哪些信息化福利管理手段?(不定项选择题)
正在使用计划未来2年内使用无计划
企业内部管理系统
企业内网
员工福利综合管理平台
弹性福利平台
移动端员工沟通手段(如微信公众号或订阅号)
其他互联网或IT技术手段
其他互联网或IT技术手段,请注明:
 对员工福利的评估
13. 贵公司对员工福利管理的效果是否进行评估?(单选题)
  • *
14. 贵公司上一财年除法定福利以外的员工福利预算在薪资(基本工资)的占比是多少?(单选题)
注:福利/薪资% 员工福利预算包括年节福利、体检与商业保险等费用,不包括带薪年假、食堂、班车的支出。
蓝领员工 包括生产工人,店员,司机等;
一般员工 包括行政,支持部门员工,技术员工,工程师,销售等;
管理人员 包括部门主管,子部门主管,职能部门经理等;
高层管理人员 包括总经理,事业部负责人等。

 [竖向单选]
蓝领员工一般员工管理人员高层管理人员
A. 0-5%(含)
B. 5%-10%(含)
C. 10%-15%(含)
D. 15%-20%(含)
E. 20%以上
F. 不清楚/无此层级
15. 贵公司本财年(如2017)除法定福利以外的人均福利的预算与上一财年(如2016)相比是否有所变化?(单选题)
16. 贵公司正在为员工提供哪些福利项目(不定项选择题) [多选题]
  • 关于商业保险:本次问卷第五部分有更多具体题目。请确认是否有商业保险。
  • *
  • *
 健康管理策略
17. 贵公司是否制定了较长期的健康管理策略?(单选题)
  • *
18. 贵公司健康管理策略涵盖哪些内容?(不定项选择题) [多选题]
  • *
19. 贵公司最希望针对哪些疾病为员工提供干预手段?(不定项选择题) [多选题]
  • *
 健康福利项目
22. 贵公司除体检以外,正在为员工提供哪些健康福利?以及未来1-2年计划提供哪些健康福利?(不定项选择题)
正在提供给员工未来1-2年计划提供给员工无计划
A. 年度洗牙/牙科护理产品
B. 员工帮助计划(EAP)
C. 健康风险评估(HRA)
D. 个人健康档案
E. 医生电话咨询/第二诊疗意见
F. 健康讲座
G. 健康日/健康主题活动
H. 健身卡或补贴
I. 基因检测
正在提供给员工未来1-2年计划提供给员工无计划
J. 健康管理专项计划-减重计划
K. 健康管理专项计划-戒烟计划
L. 健康管理专项计划-压力管理
M. 疫苗注射
N. 挂号服务/就诊预约安排/绿色通道
O. 紧急医疗救援(SOS的救援服务等)
P. 慢性病管理
Q. 健康饮食计划
R. 其他,在下一题注明
其他的健康福利
23. 1) 贵公司对于员工帮助计划(EAP)的反馈和未来计划?(单选题)
  • *
2)贵公司如何衡量员工帮助计划(EAP)的效果,有哪些衡量维度?(不定项选择题) [多选题]
  • *
24. 贵公司对于在驻点医疗建议及咨询(或企业医务室)等健康福利项目的状况和态度?(单选题)
25. 贵公司对于高层管理人员专属的健康福利项目(个性化体检, 私人医生和医生专家门诊和住院预约等)的状况和态度?(单选题)
26. 贵公司对于向员工推广健康应用APP或其它软件(如健康知识推送, 饮食控制和运动等)的状况和态度?(单选题)
27. 贵公司是否对保险理赔率、体检参与比例、病假缺勤率、重大疾病个案数量等健康数据进行跟踪?
1) 定期统计哪些健康数据?(不定项选择题) [多选题]
  • *
 健康管理项目的针对性
28. 贵公司健康管理项目是否依照疾病预防、治疗和管理三大项进行了区分和归类?(单选题)
29. 贵公司是否具体区分员工健康状况(健康、亚健康、高危、重疾、慢性病等)并据此提供有针对性的健康管理项目? (单选题)
 商业保险项目概览
 自费升级计划
 员工核心保险福利
 高端医疗保险福利
43. 您认为贵公司未来福利管理的发展趋势和可能的变革方向?(限选三项优先级策略) [最多选择3项]
  • *
44. 贵公司目前是否已经为员工提供了弹性福利计划?(单选题)
本次调研对贵公司的员工健康管理是否有一些启示?
您通过什么途径了解到本次调研?
非常感谢您对智享会调研工作的支持,为以示感谢,您可在以下两份报告中挑选一份您感兴趣的主题,我们将会在5个工作日内发送电子版调研报告至您的邮箱。
请注意查收“感谢参与智享会调研”的邮件,谢谢!任何疑问,请联系:Elsie.Xu@hrecchina.org
提示:如遇同一参与者多次填写,我们仅发送一份报告,谢谢!
非企业人力资源人士恕不发送报告。
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